Durf jij de uitdaging aan
Deel deze vacature

Senior HR Business Partner

thyssenkrupp Veerhaven (hierna tkVH), gevestigd in Spijkenisse, is een gespecialiseerde duwvaartrederij die zich richt op het transport van droge bulkgoederen. Met een moderne vloot van duwboten en duwbakken verzorgt het bedrijf het vervoer van ijzererts en kolen tussen Rotterdam en Duisburg. tkVH speelt een cruciale rol in de logistieke keten van de staalindustrie door een betrouwbare en efficiënte transportdienst te bieden.

Ertsoverslagbedrijf Europoort C.V. (hierna EECV) is sinds 1967 een toonaangevend overslagbedrijf voor massagoed in Europa. Gelegen in de Rotterdamse haven, behandelt EECV jaarlijks circa 22 miljoen ton ijzererts en kolen. Deze grondstoffen worden per zeeschip aangevoerd en vervolgens via binnenvaart of spoor vervoerd naar staalproducenten in het Ruhrgebied, waaronder thyssenkrupp Steel en Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM). EECV fungeert niet alleen als overslagpunt, maar ook als strategisch voorraadterrein voor deze producenten.

Beide bedrijven zijn logistieke dochterondernemingen van het Duitse thyssenkrupp Steel en HKM en dragen actief bij aan de verduurzaming van de staalproductie. EECV ondersteunt de transitie naar groen staal door de aanvoer van grondstoffen te optimaliseren voor staalproductieprocessen die gebruikmaken van waterstof in plaats van kolen.

tkVH zet in op innovatie door plannen te ontwikkelen voor klimaatvriendelijke duwboten die op methanol varen. Deze nieuwe schepen zijn ontworpen om de CO₂-uitstoot aanzienlijk te verminderen en zijn beter bestand tegen lage waterstanden, wat bijdraagt aan een duurzamere binnenvaart en een groenere staalproductieketen.

Standplaats: Spijkenisse en Europoort | 32-40 uur per week

Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere professionalisering van onze HR-organisatie? Ben je zowel een strategische sparringpartner voor het middle management als een inspirerende leidinggevende voor je HR-collega’s? Dan is dit jouw kans om impact te maken!

Over de rol

Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met onze HR Director en fungeer je als strategisch en tactisch adviseur voor het operationeel management. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, voorbereiden en implementeren van ons HR- en organisatiebeleid, altijd afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Binnen onze organisaties hanteren wij voor deze functie de naam HR Teamlead.

Daarnaast geef je functioneel leiding aan HR-medewerkers: je coacht, begeleidt en zorgt dat de HR-afdeling als een goed geoliede machine opereert. Jij maakt de vertaalslag van strategie naar concrete acties, waarbij je oog hebt voor zowel de korte termijn als de toekomst.HR

Wat ga je doen?

  • Optreden als strategische en tactische HR-partner voor management en leidinggevenden.
  • Adviseren over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, inzetbaarheid en ontwikkeling van personeel.
  • Behandelen van individuele personeels- en rechtspositionele vraagstukken en optreden als bemiddelaar of gespreksleider.
  • Begeleiden van managers bij de toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim en Arbo.
  • Initiëren en begeleiden van activiteiten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.
  • Leidinggeven, coachen en motiveren van HR-collega’s.
  • Deelnemen aan of leiden van HR-projecten.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren HR-professional die met overtuiging en verbindingskracht opereert. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch beleid en operationele uitvoering en weet draagvlak te creëren op alle niveaus in de organisatie.

  • Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan 3-5 jaar als (Senior) HR Business Partner met leidinggevende verantwoordelijkheid.
  • Minimaal een afgeronde bachelor opleiding richting HRM of Bedrijfskunde
  • Aantoonbare ervaring in change projecten, welke succesvol zijn verlopen.
  • Sterk in stakeholdermanagement en gewend te werken in dynamische organisaties met medezeggenschap en leiderschapsstructuren.
  • Analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht: je weet plannen om te zetten in concrete resultaten.
  • Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
  • Beheersing van Engels en Duits in woord in geschrift (of bereid om je hierin te ontwikkelen).
  • Organisatiesensitief, verbindend en nieuwsgierig, maar ook daadkrachtig en in staat om grenzen te stellen.
  • Je ziet geen problemen, maar uitdagingen.
  • Ambitieus en gedreven om continu verbeteringen door te voeren.

Wat bieden wij jou?

  • Een sleutelrol waarin je direct impact hebt op de ontwikkeling van onze beide organisaties.
  • De kans om met de HR Director te sparren, hem uit te dagen en waar nodig te vervangen.
  • Ruimte om je eigen stempel te drukken op de verdere professionalisering van HR.
  • Een ambitieuze en dynamische werkomgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd.
  • De mogelijkheid om hybride te werken. Wel is het noodzakelijk om regelmatig op beide locaties aanwezig te zijn.
  • Flexibele werktijden
  • Goede arbeidsvoorwaarden, passend bij je kennis en ervaring.

Klaar om verschil te maken?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de groei en ontwikkeling van zowel onze mensen als onze organisatie? Dan maken we graag kennis met jou!

Solliciteer direct via hr.eecv@thyssenkrupp-steel.com. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Deel deze vacature
Geplaatst op:
14-10-2025
Locatie:
Spijkenisse en Europoort
Type:
32-40 uur per week

Dit is thyssenkrupp Veerhaven

thyssenkrupp Veerhaven is één van de grootste en modernste duwvaartrederijen in de droge bulksector in Europa.

Onze vloot bestaat uit 7 duwboten en +/- 100 duwlichters.

Wij vervoeren 24 uur per dag en 365 dagen per jaar 60.000 tot 80.000 ton erts en kolen van Rotterdam, Antwerpen en Amsterdam naar de hoogovens van thyssenkrupp Steel Europe AG in Duisburg.

Collega's Collega's Collega's Collega's

Wil

Housekeeping

"Ich arbeite seit über 40 Jahren für den Reinigungsservice von thyssenkrupp Veerhaven. Eigentlich kann ich schon in Rente gehen. Aber ich möchte nicht daran denken, das aufzugeben. Es ist mein eigenes kleines Geschäft und ich würde es sehr vermissen. Ich höre erst dann auf, wenn meine Zunge an meinen Schuhen hängt. "

Robert

SHEQ

„Wir werden immer versuchen, die Dinge so zu organisieren, dass die Mitarbeiter so wenig Energie wie möglich verwenden müssen. So effizient wie möglich. Deshalb drehen wir Anweisungsfilme anstelle aller Arten von Anweisungen auf Papier. Vielleicht stimulieren wir damit sogar ein bisschen mehr Spaß an Vorschriften.“

Roel

Buchhaltung

Roel, Leiter der Buchhaltung, ist stolz auf seine Mitarbeiter: „Die Stärke unserer Abteilung ist, dass die Arbeit rolliert. Jeder hat seine eigenen Aufgaben und Vorlieben, aber es ist immer in Absprache. Auf diese Weise können wir uns immer gegenseitig helfen und bei Bedarf unterstützen. " Jeroen: „Hier herrscht eine völlig andere Kultur als in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Das passt besser zu meiner Persönlichkeit.“

Stephanie

Rheinfahrt

„Unser Prozess beginnt in Deutschland bei thyssenkrupp Steel. tk Steel kauft weltweit Ladungen von Kohle und Erz, die per Schiff unter anderem zu EECV transportiert werden. Wir fertigen die Ladungen in Zusammenarbeit mit den Zollbehörden ab. Danach werden die Seeschiffe entladen und unsere Schubleichter beladen. Wir wissen genau, welche Fracht jedes Seeschiff hat, welchen Wert diese Fracht hat, woher sie kommt und wohin sie fährt. “

thyssenkrupp Veerhaven BV Schubfahrtreederei
© 2021 thyssenkrupp Veerhaven BV Alle rechten voorbehouden.
Intranet E-portal Disclaimer Privacy